做了这么多年招聘，现在才明白：原来成熟和职业才是最重要的。

    通常我们会觉得能力、经验和智商重要。但实际上对于职场上的绝大部分人而言，同层次的人（指的是教育背景、工作年限、所在行业等相似）在这些方面能有多大差别呢？或者说你在一个特定时段、特定环境下所关注的那一“群”人，能力、经验和智商并不会有太大的差异——真智商120的人，你既不会、也不“敢”关注，所以纠结这个没有现实意义。
职场上很多人工作了十年，但其实经验还是两年的，后八年都是在重复前两年学到的东西而已。这是智商问题吗？其实不是，这是心智不成熟的表现，ta不知道什么叫主动学习；很多人遇到问题和困难想到的不是解决和战胜它，而是挑剔、逃避甚至抱怨，这是能力问题吗？其实不是，这是不职业的表现，ta不知道什么叫责任和担当。很多人跳槽的时候能找出一万个理由，抱怨管理混乱、上司无能、同事不合作、公司平台小、行业不成熟，学不到东西，薪水少甚至离家太远、食堂的饭不好吃——其实仔细想想真有你说的这么可怕？那这公司是怎么运营这么多年的？其他员工是怎么工作的？欲加之罪何患无辞，负面、消极、自我，自以为很聪明的人总能为自己找出一大堆“理由”。

    相反积极、主动、心胸宽广，真正聪明的人看到的是机会。公司请你来是解决问题的，不是制造问题的。你能发现并解决问题，才证明你有价值，证明你与众不同。你能帮助公司进步，自然也能获得你所期望的一切。

    马云当年觉得十六个跟随他的人素质不够，成不了职业经理人，不能带领阿里走向成功。但恰恰走到最后的，还是这些人。而不是那些跳来跳去的所谓的职业经理人。是他们成就了阿里？还是阿里成就了他们？我想这一定是相互的，他们的心智够成熟，愿意和公司同进退；他们的心态够职业，愿意和公司共荣辱。如果没有这些“支柱”，我相信只靠马云一个人也不会有阿里的今天，相反没有阿里这个潜力股平台，他们这些人恐怕也就和大部分人一样碌碌无为一辈子。

   相反看看那些跳来跳去的“职场蚂蚱族”，利用社会、企业、老板和HR的不成熟，确实获得了较高的薪酬和所谓“背景”，但能力提高了多少？信任获得了多少？深度人脉积累了多少？有效资源掌握了多少？坐到再高，也不过是个“高级打工仔”而已，不可能成为任何一个组织的中坚和嫡系。就算获得了所谓的“终身荣誉总裁”，又有什么意义呢？看上去很美的一个光环，糊弄糊弄旁人和自己的精神鸦片而已（更何况也不是所有人都能获得这个）。但“十八罗汉”们获得的是信任、知遇、成就、荣誉、地位，包括金钱。

   “给我多少钱，我就干多少活儿”。坚守“打工心态”的人，一辈子也就只能一直当个打工仔。

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• 笛醉江风 金币 -5 发帖看版规 2013-8-10 18:09

成熟和职业才是最重要的？真的是这样的吗？

其实成熟比职业更重要 一个人成熟了对自己 对公司也都有好处

个人感觉成熟比职业更重要，成熟能够增加人的各方面的魅力值，同时也增加了人际关系。

其实成熟比职业更重要 一个人成熟了对自己 对公司也都有好处

这个不太好评论呀，仁者见仁智者见智呀，各样的想法都有的

搂主说的虽有道理，但观点非常片面
但是现在的企业有几个真心把员工当作自己优秀的资产看的，效益好的时候恨不得要员工日以继夜干活，还不给加班费，效益不好的时候把员工一脚T开，还不按劳动法赔偿，
要想员工把企业当作自己的家，首先企业要善待自己的员工，
企管每天想着的不是想方设法降低员工福利，钻破脑袋怎么掘取员工的利益，
而是提供优良的工资、生长环境，带领员工学习、厂长，员工才能给公司带来更高效益！

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• 笛醉江风 金币 +5 回复认真，鼓励！ 2013-8-11 18:09

看出来了，一句话，坚持到底就是胜利

对这个同感。我认为年轻时候多学东西，这才是资本，不要老想拿多少工资金。要自己实现价值。

一辈子只能当个打工仔的才是真真的大众，有多少人能创业成功，还是稳稳守住自己的一亩三分地，给多少钱，干多少活吧。
想实现自己价值的都是刚毕业的小毛头。你值1万元，资本家只会给你2千块。